50대에 직장을 잃으면 막막함이 크다. 경력은 있는데 나이 때문에 서류에서 걸리고, 그렇다고 새로운 기술을 배우자니 어디서 시작해야 할지 모르겠다. 그런데 정부에서 중장년층을 위한 재취업 지원 제도를 꽤 다양하게 운영하고 있다. 취업 컨설팅부터 직업훈련비, 기업 고용 인센티브까지, 알고 신청하는 것과 모르고 지나치는 것의 차이가 크다.
중장년 새출발 카운슬링 — 전문가 1:1 경력 설계
고용노동부에서 운영하는 중장년 새출발 카운슬링은 만 45세 이상 재직자나 구직자에게 전문 컨설턴트와 1:1 상담을 연결해주는 프로그램이다. 상담 비용 60만 원 상당을 전액 국비로 지원한다. 이력서 교정 수준이 아니라 현재 시장에서 본인의 경력이 어떻게 활용될 수 있는지, 어떤 방향으로 전환할지를 심층적으로 분석해준다.
신청은 고용노동부 직업훈련포털(hrd.go.kr)에서 할 수 있다. 분기별로 모집하는 경우가 많아 선착순으로 마감되니 공고가 나오면 빠르게 신청하는 게 좋다.
국민내일배움카드 — 중장년에게 더 유리한 이유
국민내일배움카드는 직업훈련비를 최대 500만 원까지 지원하는 제도다. 중장년층은 일부 훈련 과정에서 자부담금이 0원에 가깝거나 오히려 훈련 참여 수당을 추가로 받을 수 있어서 청년층보다 유리한 경우가 많다.
도배, 타일, 전기, 지게차 운전, 용접 등 현장 기술 교육이 강화되어 있고, IT나 회계 같은 사무 분야도 수강할 수 있다. 한 번 발급받으면 5년간 유효하므로 퇴직 전에 미리 발급받아두면 재취업 공백기를 줄이는 데 도움이 된다.
발급은 고용센터 방문이나 고용24(work.go.kr) 홈페이지에서 온라인으로 신청할 수 있다.
고령자 고용지원금 — 기업이 나를 채용하게 만드는 제도
재취업 시장에서 나이가 걸림돌이 된다면 기업 입장에서 이 제도를 활용하는 것을 알아두면 협상에 도움이 된다. 60세 이상 근로자 수를 전년 대비 늘린 기업에 분기별로 일정 금액을 정부가 지원하는 제도다. 면접 자리에서 "저를 채용하면 고령자 고용지원금을 받을 수 있다"는 점을 어필하는 것이 실질적인 구직 전략이 될 수 있다.
계속고용장려금도 있다. 정년 이후에도 기존 직장에서 계속 일할 수 있도록 유도하는 제도로, 기업의 인건비 부담을 줄여준다. 정년퇴직을 앞둔 근로자라면 회사와 협상할 때 이 제도를 언급하면 연장 근무를 이어가는 데 도움이 될 수 있다.
중장년 기술창업센터 — 재취업 대신 창업을 택한다면
재취업보다 창업을 고민하는 중장년이라면 중소벤처기업부에서 운영하는 중장년 기술창업센터를 먼저 찾아가야 한다. 만 40세 이상 예비 창업자에게 독립 사무 공간을 저렴하게 제공하거나 무상 지원하며, 세무·회계·마케팅 전문가 멘토링도 연결해준다. 초기 자본이 부족한 상태에서 창업을 시작하는 경우 초기 고정 비용을 크게 줄일 수 있다.
센터는 전국 주요 도시에 있으며 중소벤처기업부 홈페이지에서 가까운 센터를 찾을 수 있다.
지자체별 중장년 지원 프로그램
중앙 정부 제도 외에 거주 지역에서 운영하는 지원도 있다. 서울시는 50플러스 센터를 통해 재취업 교육과 소규모 창업 공간을 지원한다. 경기도는 중장년 재취업 지원금으로 구직 활동 경비를 직접 현금으로 지급하는 사업을 운영한다. 지역마다 프로그램이 다르고 예산이 소진되면 조기 마감되는 경우가 많아서 거주 지역 시청·구청 홈페이지 고용 섹션을 주기적으로 확인하는 게 좋다.
실업급여와 함께 활용하는 방법
비자발적으로 퇴직한 경우 실업급여를 받으면서 동시에 국민내일배움카드로 직업훈련을 받을 수 있다. 훈련 기간 중에는 실업급여 수급 기간이 연장되는 경우도 있어서 재취업 준비 기간을 충분히 확보할 수 있다. 퇴직 직후 고용센터에 방문해서 실업급여 신청과 함께 훈련 상담을 같이 받는 게 가장 효율적인 순서다.
40대 중반부터 갑자기 회사 사정이 어려워져서 나오는 경우가 주변에 생각보다 많다. 처음에는 금방 재취업할 것 같아도 나이가 있으니 쉽지 않다는 걸 실감하게 된다. 그럴 때 정부 제도를 모르고 그냥 버티면 시간과 자금이 같이 소진된다. 퇴직 직후 고용센터 방문 한 번이 여러 제도를 한 번에 연결해주는 출발점이 된다. 주저하지 말고 바로 가는 게 맞다.
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