주휴수당 계산기 사용법

ALBA RIGHTS · 2026

알바비, 제대로 받고 있나요?

주휴수당은 근로기준법이 보장하는 권리입니다. 조건·계산법·못 받았을 때 대처까지 이 글 하나로 정리했습니다.

2026년 최저시급 10,320원 · 주휴 포함 실질시급 12,384원

내 주휴수당 바로 계산하기 →

What is Weekly Holiday Pay

주휴수당, 모르면 그냥 날리는 돈

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분 임금을 추가로 지급하는 제도로, 알바·단시간 근로자도 주 15시간 이상이면 동일하게 적용됩니다. 아르바이트생의 상당수가 주휴수당을 받지 못하고 있다는 조사 결과가 꾸준히 나옵니다. 그냥 넘어가는 순간 한 달에 수십만 원이 사라집니다.

주휴수당 계산 공식 (2026년 기준)

주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 근로일수) × 시급

또는 : 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

예시 · 시급 10,320원 · 주 20시간(5일) 근무
(20h ÷ 5일) × 10,320원 = 4h × 10,320원 = 41,280원 / 주

Conditions

이 조건 3가지, 모두 해당되면 받아야 합니다

⏰

주 15시간 이상

4주 평균 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 실제 근무가 아닌 계약상 시간 기준입니다.

✅

소정근로일 개근

계약한 근무일을 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 단 하루 결근하면 그 주 주휴수당은 없습니다.

📅

다음 주 근무 예정

다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 합니다. 퇴직하는 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

❌

결근 시 미발생

소정근로일 중 단 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 받지 못합니다.

❌

주 15시간 미만

계약상 주 15시간 미만이면, 연장근로로 일시적으로 초과하더라도 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다.

Real Examples

실제로 계산해보면 이렇게 됩니다

📌 예시 1 · 편의점 알바 · 주 5일 · 하루 4시간 · 시급 10,320원

주 근무시간4h × 5일 = 20시간

주 15시간 이상 여부✅ 해당 (20시간)

1일 소정근로시간20h ÷ 5일 = 4시간

주휴수당4h × 10,320원 = 41,280원

주급 합계 (주휴 포함)206,400 + 41,280 = 247,680원

📌 예시 2 · 카페 알바 · 주 3일 · 하루 6시간 · 시급 11,000원

주 근무시간6h × 3일 = 18시간

1일 소정근로시간18h ÷ 3일 = 6시간

주휴수당6h × 11,000원 = 66,000원

월 주휴수당 (× 4주)66,000 × 4 = 264,000원

시급과 근무일수가 조금만 달라져도 금액이 크게 바뀝니다. 아래 계산기에서 본인 조건을 그대로 넣어보면 정확한 금액이 바로 나옵니다.

5 Rights

알바생이 반드시 알아야 할 권리 5가지

모른다고 포기하면 손해는 온전히 내 몫이 됩니다. 이 5가지만 알아도 웬만한 불법 고용은 막을 수 있습니다.

근로기준법 제17조

1. 근로계약서 미교부는 사업주 잘못

구두 계약만 했어도 임금·주휴수당은 그대로 보장됩니다. 계약서를 쓰지 않은 것은 사업주의 위반이며, 계약서가 없다고 권리를 포기할 이유가 없습니다.

근로기준법 제17조 위반 · 500만원 이하 벌금 일한 사실(문자·이체내역)만 있으면 청구 가능

근로기준법 제55조

2. 주휴수당은 5인 미만 사업장도 받는다

주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 의무로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에서 면제되는 것은 야간·연장·휴일 가산수당이지 주휴수당이 아닙니다.

편의점·카페·식당 모두 예외 없음 미지급 시 임금체불 — 고용노동부 1350 신고

근로기준법 제56조

3. 연장·야간·휴일 가산수당 (5인 이상)

5인 이상 사업장에서 하루 8시간 초과 근무 시 1.5배, 밤 10시~새벽 6시 야간 근무 시 0.5배 추가, 법정 공휴일 근무 시 1.5배를 지급해야 합니다. 이를 빠뜨리면 명백한 임금체불입니다.

연장이면서 야간인 시간은 시급의 2.0배 5인 미만은 법적 의무 없음 — 단, 계약 내용 확인

근로기준법 제36조

4. 퇴직 후 14일 내 임금 지급 의무

퇴사 후 14일 이내에 밀린 임금·주휴수당을 모두 받아야 합니다. "다음 달 월급날에 주겠다"는 불법이며, 14일을 넘기면 연 20% 지연이자도 청구할 수 있습니다.

근로기준법 제36조 위반 · 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 퇴직 전 근무 기간 전체 정산 요청 가능

최저임금법

5. 최저임금 미달·주휴 미지급 — 지금 신고 가능

주휴수당 미지급은 엄연한 임금체불입니다. 근로계약서·급여 이체 내역 등 근무 증빙을 챙겨두세요. 계약서가 없어도 임금·주휴수당은 그대로 보장됩니다.

2026년 최저시급 10,320원 미달 시 즉시 신고 가능 고용노동부 1350 · 고용24(work.go.kr) 온라인 신고

How to Report

못 받은 돈, 이렇게 받아냅니다

1

증거 수집

근로계약서, 급여 이체 내역, 카카오톡·문자 내용, 출근 기록 캡처. 계약서가 없어도 이체 내역만으로 충분합니다.

2

고용노동부 신고

국번 없이 ☎ 1350 전화 또는 고용24(work.go.kr) 온라인 접수. 청소년이라면 ☎ 1388도 이용할 수 있습니다.

3

임금체불 진정서 제출

관할 지방고용노동청에 방문 또는 온라인으로 제출. 접수 후 2~4주 내 담당 근로감독관이 사업주에게 출석을 요구합니다.

4

체불임금 지급 또는 형사처벌

사업주가 지급을 거부하면 형사 처벌 대상(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금). 폐업·도산 시에는 대지급금(체당금) 제도로 국가가 대신 지급합니다.

신고 후 합의가 이루어지면 체불임금에 연 20% 지연이자도 받을 수 있습니다. 카카오톡 '노동OK' 챗봇을 이용하면 24시간 무료로 노동 상담을 받을 수 있습니다.

Summary

5인 이상 vs 5인 미만, 이것만 기억하세요

항목	5인 이상	5인 미만
최저시급 (10,320원)	의무	의무
주휴수당	의무	의무
연장 가산 (1.5배)	의무	면제
야간 가산 (0.5배 추가)	의무	면제
휴일 가산 (1.5배)	의무	면제
근로계약서 교부	의무	의무
연차 유급휴가	의무	면제
퇴직금 (1년 이상)	의무	의무
부당해고 구제신청	가능	제한

✍️ 작성자 노트

알바를 처음 시작할 때 주휴수당이 뭔지도 몰랐습니다. 편의점에서 주 5일 하루 4시간 일했는데, 나중에 계산해보니 한 달에 16만 5천 원씩 못 받고 있었다는 걸 알게 됐습니다. 당시에는 그냥 넘어갔지만 지금 생각하면 정말 아깝습니다. 이 계산기를 만든 이유가 바로 그것입니다. 계산 한 번만 해보면 내가 얼마를 받아야 하는지 바로 나옵니다. 아르바이트하는 동생이나 친구에게 꼭 공유해줬으면 합니다.

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본 가이드는 2026년 최저임금 및 근로기준법 기준의 참고용 정보입니다.
실제 지급액은 근로계약·취업규칙·근무 형태에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 상담은 고용노동부(☎ 1350)에 문의하세요.