주휴수당 계산기

ALBA RIGHTS 2026

주휴수당 / 알바 급여 계산기

주휴수당, 주급, 월급, 연장/야간수당, 최저임금 위반까지 한 번에

2026년 최저시급 10,320원 자동 적용

주휴수당 계산 근로기준법 제55조

시급

원

1일 근무시간

시간

주당 근무일수 (소정근로일수)

일

주 소정근로시간 20시간 15시간 이상 충족

소정근로일 개근 여부계약한 근무일에 모두 출근 (지각이나 조퇴는 결근 아님)

이번 주 주휴수당

0원

주 5일 근무 기준

계산 내역

시급-

주 소정근로시간-

주휴 시간 (주 소정 40시간 미만이면 비례)-

주휴수당 계산식-

주휴수당-

주휴수당 공식 : 주 소정근로시간을 40으로 나눈 뒤 8시간과 시급을 곱합니다. 주 40시간 이상이면 8시간분 시급으로 고정됩니다.
지급 조건 : 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 + 다음 주 근무 예정 (5인 미만 사업장도 동일 적용)

알바 주급 / 월급 계산

시급

원

주 근무시간

시간

주당 근무일수

일

한 달 근무 주수

주

주휴수당 포함주 15시간 이상일 때만 자동 반영

3.3% 사업소득세 공제프리랜서/개인사업소득 형태로 지급받는 경우

예상 월급

0원

0원

일급 (주휴 제외)

0원

주급 (주휴 포함)

0원

월 주휴수당

기본급 (시급 x 주 근무시간)-

주휴수당 (주)-

주급 소계-

한 달 환산 (주급 x 주수)-

3.3% 세금 공제-

월 실수령액-

한 달 근무 주수는 평균 4.345주(365일을 7일과 12개월로 나눈 값)로 계산됩니다. 매월 4주로 계산하려면 4로 바꿔 입력하세요.

연장 / 야간 / 휴일 수당 계산

5인 이상 사업장만 연장, 야간, 휴일 가산수당이 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 초과근로에도 기본 시급만 지급됩니다 (주휴수당은 규모와 무관하게 지급).

기본 시급

원

사업장 규모 5인 이상 (가산수당 적용) 5인 미만 (가산수당 없음)

근무 유형별 시간 입력

기본 근무
(1일 8시간 이내) 시간

연장 근무
(1일 8시간 초과) 시간

야간 근무
(밤 10시~새벽 6시) 시간

휴일 근무
(법정 공휴일, 주휴일) 시간

총 급여 (가산수당 포함)

0원

항목별 내역

기본급 (시급 x 기본시간)-

연장수당-

야간수당 (0.5배 추가 가산)-

휴일수당-

합계-

최저임금 위반 여부 체크

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 자동 비교합니다.

실제로 받는 시급

원

주 근무시간

시간

주휴수당 지급 방식 시급과 별도로 주휴수당을 따로 받음 시급에 주휴수당이 포함되어 있음 (포괄시급제)

비교 내역

내가 받는 시급-

실질 시급 (비교 기준)-

2026년 최저시급10,320원

시간당 차액-

주 근무시간 기준 차액-

월 환산 차액 (주 차액 x 4.345주)-

최저임금 미달, 이렇게 대처하세요

1

증거 수집

근로계약서, 급여 이체 내역, 근무 일지와 출근 기록을 캡처해 둡니다. 계약서가 없어도 이체 내역만으로 청구할 수 있습니다.

2

고용노동부 신고

국번 없이 전화 1350 또는 고용24(work.go.kr) 온라인 접수. 청소년은 전화 1388도 이용할 수 있습니다.

3

임금체불 진정

관할 지방고용노동청에 방문 또는 온라인으로 진정서를 제출합니다. 접수 후 2~4주 내 담당 근로감독관이 배정됩니다.

4

대지급금(체당금) 제도

사업주가 폐업하거나 도산한 경우 국가가 체불임금 일부를 대신 지급합니다.

알바생이 반드시 알아야 할 권리 5가지

근로기준법 제17조

1근로계약서 작성과 교부 의무

고용주는 근로계약서를 반드시 작성해 근로자에게 교부해야 합니다. 구두 계약만 했더라도 임금과 주휴수당은 그대로 보장되며, 계약서를 안 쓴 것은 사업주의 위반입니다.

위반 시 사업주 500만원 이하 벌금, 미교부도 처벌 대상

근로기준법 제55조

2주휴수당, 주 15시간 이상이면 무조건

아르바이트도 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받아야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다.

미지급 시 임금체불, 고용노동부 1350 신고

근로기준법 제56조

3연장 / 야간 / 휴일 가산수당 (5인 이상)

5인 이상 사업장에서 1일 8시간 초과 근무 시 1.5배, 밤 10시부터 새벽 6시까지 야간 근무 시 0.5배 추가, 법정 공휴일 근무 시 1.5배를 지급해야 합니다. 5인 미만은 의무가 아닙니다.

위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

근로기준법 제60조

4연차 유급휴가 (1년 이상 근무)

1년 이상 근무하고 출근율이 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 파트타임도 1년 이상 주 15시간 이상 근무했다면 해당되며, 미사용분은 수당으로 청구할 수 있습니다.

1년 미만도 1개월 개근 시 매월 1일씩 발생

근로기준법 제36조

5퇴직 후 14일 내 임금 지급 의무

퇴직 또는 계약 종료 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다. 이를 어기면 지연이자(연 20%)도 청구할 수 있습니다.

위반 시 체불임금 진정 후 형사 고소 가능

5인 이상 vs 5인 미만 한눈에 비교

항목	5인 이상	5인 미만
최저시급 (10,320원)	의무	의무
주휴수당	의무	의무
연장 가산 (1.5배)	의무	면제
야간 가산 (0.5배 추가)	의무	면제
휴일 가산 (1.5배)	의무	면제
근로계약서 교부	의무	의무
연차 유급휴가	의무	면제
퇴직금 (1년 이상)	의무	의무
부당해고 구제신청	가능	제한

신고 / 상담 연락처

고용노동부 상담전화 1350

온라인 신고 (임금체불)work.go.kr

청소년 노동 상담전화 1388

대한법률구조공단 무료 법률상담전화 132

카카오톡 '노동OK' 챗봇24시간

근로계약서가 없어도, 구두 계약만 했어도 일한 사실만 증명하면 임금과 주휴수당을 모두 청구할 수 있습니다.

본 계산기는 2026년 최저임금 및 근로기준법 기준의 참고용 도구입니다.
실제 지급액은 근로계약, 취업규칙, 근무 형태에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 상담은 고용노동부(전화 1350)에 문의하세요.