2048 게임 방법과 공략 - 고득점 전략 정리

2048 게임 방법과 공략 - 고득점 전략 정리 2048 게임 2048 게임 방법과 고득점 전략 규칙은 30초면 익히지만 2048 타일을 만드는 건 쉽지 않습니다. 핵심 전략을 정리했습니다. 2048 게임 바로 하기 규칙 이동 상하좌우로 밀면 모든 타일이 그 방향으로 이동합니다. 합치기 같은 숫자 두 개가 부딪히면 합쳐져 두 배가 됩니다 (2 + 2 = 4). 새 타일 한 번 움직일 때마다 빈칸에 2(90%) 또는 4(10%)가 생깁니다. 목표 2048 타일을 만들면 승리. 이후에도 계속 이어서 더 큰 숫자에 도전할 수 있습니다. 게임 오버 빈칸이 없고 합칠 수 있는 이웃도 없으면 끝납니다. 고득점 전략 1. 큰 숫자를 한 모서리에 고정하세요. 보통 왼쪽 아래 또는 오른쪽 아래를 정해두고, 가장 큰 타일이 그 자리를 떠나지 않게 합니다. 2. 방향키 두 개만 주로 쓰세요. 예를 들어 "아래"와 "왼쪽"만 반복하면 큰 숫자가 왼쪽 아래에 쌓입니다. "위"는 판이 무너질 때 최후에만. 3. 한 줄을 내림차순으로 만드세요. 맨 아랫줄을 왼쪽부터 큰 수 -> 작은 수 순서로 배열하면(예: 128, 64, 32, 16) 도미노처럼 연쇄 합치기가 됩니다. 4. 빈칸을 아끼세요. 빈칸이 2개 이하로 줄면 위험 신호입니다. 무리하게 합치려 하지 말고, 작은 타일부터 정리하세요. 자주 하는 실수 큰 타일을 가운데로 옮겨서 사방이 막힘 "위" 키를 자주 눌러 고정해둔 모서리가 흐트러짐 합칠 수 있다고 아무 방향이나 눌러서 배열이 뒤죽박죽 자주 묻는 질문 2048 다음은 무엇인가요? 4096, 8192, 16384... 계속 두 배로 커집니다. 이론상 최고 타일은 131072이지만 4x4 판에서 도달하기는 매우 어렵습니다. 최고 점수는 어디에 저장되나요? ...

주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 2026 - 알바 급여, 연장/야간수당, 최저임금 위반 체크
ALBA RIGHTS 2026

주휴수당 / 알바 급여 계산기

주휴수당, 주급, 월급, 연장/야간수당, 최저임금 위반까지 한 번에

2026년 최저시급 10,320원 자동 적용
주휴수당 계산 근로기준법 제55조
원
시간
일
주 소정근로시간 20시간 15시간 이상 충족
소정근로일 개근 여부계약한 근무일에 모두 출근 (지각이나 조퇴는 결근 아님)
이번 주 주휴수당
0원
주 5일 근무 기준
계산 내역
시급-
주 소정근로시간-
주휴 시간 (주 소정 40시간 미만이면 비례)-
주휴수당 계산식-
주휴수당-
주휴수당 공식 : 주 소정근로시간을 40으로 나눈 뒤 8시간과 시급을 곱합니다. 주 40시간 이상이면 8시간분 시급으로 고정됩니다.
지급 조건 : 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 + 다음 주 근무 예정 (5인 미만 사업장도 동일 적용)
알바 주급 / 월급 계산
원
시간
일
주
주휴수당 포함주 15시간 이상일 때만 자동 반영
3.3% 사업소득세 공제프리랜서/개인사업소득 형태로 지급받는 경우
예상 월급
0원
0원
일급 (주휴 제외)
0원
주급 (주휴 포함)
0원
월 주휴수당
기본급 (시급 x 주 근무시간)-
주휴수당 (주)-
주급 소계-
한 달 환산 (주급 x 주수)-
3.3% 세금 공제-
월 실수령액-
한 달 근무 주수는 평균 4.345주(365일을 7일과 12개월로 나눈 값)로 계산됩니다. 매월 4주로 계산하려면 4로 바꿔 입력하세요.
연장 / 야간 / 휴일 수당 계산
5인 이상 사업장만 연장, 야간, 휴일 가산수당이 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 초과근로에도 기본 시급만 지급됩니다 (주휴수당은 규모와 무관하게 지급).
원
기본 근무
(1일 8시간 이내)
시간
연장 근무
(1일 8시간 초과)
시간
야간 근무
(밤 10시~새벽 6시)
시간
휴일 근무
(법정 공휴일, 주휴일)
시간
총 급여 (가산수당 포함)
0원
항목별 내역
기본급 (시급 x 기본시간)-
연장수당-
야간수당 (0.5배 추가 가산)-
휴일수당-
합계-
최저임금 위반 여부 체크
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 자동 비교합니다.
원
시간
비교 내역
내가 받는 시급-
실질 시급 (비교 기준)-
2026년 최저시급10,320원
시간당 차액-
주 근무시간 기준 차액-
월 환산 차액 (주 차액 x 4.345주)-
알바생이 반드시 알아야 할 권리 5가지
근로기준법 제17조
1근로계약서 작성과 교부 의무
고용주는 근로계약서를 반드시 작성해 근로자에게 교부해야 합니다. 구두 계약만 했더라도 임금과 주휴수당은 그대로 보장되며, 계약서를 안 쓴 것은 사업주의 위반입니다.
위반 시 사업주 500만원 이하 벌금, 미교부도 처벌 대상
근로기준법 제55조
2주휴수당, 주 15시간 이상이면 무조건
아르바이트도 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받아야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다.
미지급 시 임금체불, 고용노동부 1350 신고
근로기준법 제56조
3연장 / 야간 / 휴일 가산수당 (5인 이상)
5인 이상 사업장에서 1일 8시간 초과 근무 시 1.5배, 밤 10시부터 새벽 6시까지 야간 근무 시 0.5배 추가, 법정 공휴일 근무 시 1.5배를 지급해야 합니다. 5인 미만은 의무가 아닙니다.
위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
근로기준법 제60조
4연차 유급휴가 (1년 이상 근무)
1년 이상 근무하고 출근율이 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 파트타임도 1년 이상 주 15시간 이상 근무했다면 해당되며, 미사용분은 수당으로 청구할 수 있습니다.
1년 미만도 1개월 개근 시 매월 1일씩 발생
근로기준법 제36조
5퇴직 후 14일 내 임금 지급 의무
퇴직 또는 계약 종료 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다. 이를 어기면 지연이자(연 20%)도 청구할 수 있습니다.
위반 시 체불임금 진정 후 형사 고소 가능
5인 이상 vs 5인 미만 한눈에 비교
항목5인 이상5인 미만
최저시급 (10,320원)의무의무
주휴수당의무의무
연장 가산 (1.5배)의무면제
야간 가산 (0.5배 추가)의무면제
휴일 가산 (1.5배)의무면제
근로계약서 교부의무의무
연차 유급휴가의무면제
퇴직금 (1년 이상)의무의무
부당해고 구제신청가능제한
신고 / 상담 연락처
고용노동부 상담전화 1350
온라인 신고 (임금체불)work.go.kr
청소년 노동 상담전화 1388
대한법률구조공단 무료 법률상담전화 132
카카오톡 '노동OK' 챗봇24시간
근로계약서가 없어도, 구두 계약만 했어도 일한 사실만 증명하면 임금과 주휴수당을 모두 청구할 수 있습니다.

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